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Syndicat Force Ouvrière des Services Publics de la Marne

FONCTION PUBLIQUE : PROMOUVOIR L'ÉGALITE HOMMES-FEMMES

23 Avril 2013 , Rédigé par fo-villedereims Publié dans #FONCTION PUBLIQUE

égalité h.f 2

FONCTION PUBLIQUE : PROMOUVOIR L'ÉGALITE HOMMES-FEMMES

Un protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sera signé le 8 mars, à l'occasion de la Journée internationale des femmes.

La ministre de la réforme de l'État, de la Décentralisation et de la Fonction publique, Marylise Lebranchu a présenté, lors du Conseil des ministres du 6 mars, le projet de protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle dans la fonction publique qui sera signé le 8 mars, Journée internationale des femmes.

Cet accord est le premier de l'histoire de la fonction publique à recueillir l'approbation des dix organisations syndicales représentatives des trois versants de la fonction publique (fonction publique d'État, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière), ainsi que des représentants des employeurs territoriaux et hospitaliers, se félicite le gouvernement. « Ce consensus est l'expression d'une détermination collective à avancer vers une plus grande exemplarité de la fonction publique en plaçant l'égalité professionnelle au coeur du dialogue social », a déclaré la ministre, lors de la réunion hebdomadaire du gouvernement.

Les parties prenantes ont souhaité, en premier lieu, montrer l'exemple en s'engageant à favoriser une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes au sein des instances de dialogue social.

Les administrations de l'État, les collectivités territoriales et les établissements publics hospitaliers s'engagent, par ailleurs, « dans le cadre d'une démarche intégrée », à prendre en compte systématiquement les enjeux d'égalité professionnelle dans toutes les concertations et négociations à venir au sein de la fonction publique, a assuré Marylise Lebranchu.

« Des mesures concrètes ont été négociées en matière d'égalité salariale, d'avancement, de mobilité, d'accès à la formation, afin d'améliorer le déroulement de carrière des femmes et de lever les obstacles qui aujourd'hui les pénalisent », peut-on lire dans le compte rendu du Conseil des ministres. Le protocole d'accord comporte, également, « des mesures destinées à permettre aux agents de mieux articuler leur vie professionnelle et leur vie personnelle et à mieux informer et accompagner les parents dans les choix de carrière liés à la vie familiale ».

Enfin, le protocole d'accord comprend des mesures destinées à prévenir et prendre en charge les violences faites aux agents sur leur lieu de travail, et à lutter contre toute forme de harcèlement sexuel ou moral.

Le gouvernement compte sur « l'implication de chaque employeur public pour ouvrir des négociations avec les organisations syndicales, afin de mettre en oeuvre les orientations de cet accord cadre dans chaque département ministériel, au niveau central et déconcentré, mais aussi dans les collectivités territoriales et dans les établissements relevant de la fonction publique hospitalière », a conclu la ministre de la Réforme de l'État, de la Décentralisation et de la Fonction publique.

Par D.G et L.L.G

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