Les recrutements d’apprentis dans la fonction publique territoriale ont chuté de 17 %

4 Septembre 2026 , Rédigé par FO Services Publics 51

En 2025, la fonction publique territoriale a recruté 11 210 nouveaux apprentis, soit 17,1% de moins qu’en 2024. Une baisse bien plus marquée que dans les autres versants,

selon une note statistique de la DGAFP publiée le 16 juillet dernier.

Mathieu Vissouarn

Publié le 17 juillet 2026 à 10h41 Partager

En 2025, 21 450 nouveaux contrats d’apprentissage ont débuté dans la fonction publique, soit 11,5 % de moins qu’en 2024 et 2 800 contrats de moins sur un an, selon les données du système d’information sur l’apprentissage (SIA) publiées par la DGAFP ce 16 juillet. Ce repli prolonge le tournant observé en 2024, après un essor marqué au début de la décennie dans le contexte des mesures prises pour encourager le développement de l’apprentissage dans le secteur public. La fonction publique atteint ainsi son niveau de recrutement le plus bas depuis 2022.
La baisse est principalement portée par la fonction publique territoriale, qui enregistre un recul de 17,1 % avec 2 310 contrats de moins qu’en 2024, soit 11 210 nouveaux contrats en 2025. La fonction publique hospitalière est également touchée, avec 290 contrats de moins (-12,8 %), tandis que la fonction publique de l’État connaît un recul plus contenu de 2,3 %, soit 200 contrats de moins. Malgré cette chute, la fonction publique territoriale demeure le principal recruteur d’apprentis dans le secteur public, avec 52 % des contrats entamés en 2025, devant la fonction publique de l’État (38 %) et la fonction publique hospitalière (9%).

Les départements en première ligne

Au sein de la fonction publique territoriale, les communes demeurent le principal recruteur avec 46 % des contrats débutés en 2025, suivies des établissements intercommunaux (26 %) et des départements (13 %). Tous les échelons enregistrent toutefois un recul marqué. Les communes comptent 850 contrats de moins qu’en 2024 (-14,2 %), les établissements intercommunaux 470 de moins (-14,1%).

La baisse la plus sévère concerne les départements, avec 630 contrats de moins, soit un recul de 30,5 % en un an. Les régions et les autres collectivités territoriales affichent quant à elles des baisses respectives de 18,0 % et 18,8 %.

Les recrutés ont 21,6 ans en moyenne

En 2025, les apprentis recrutés sur de nouveaux contrats dans la fonction publique ont en moyenne 21,6 ans au début de leur contrat. Plus de la moitié (54 %) préparent un diplôme de niveau au moins égal à bac+3, une proportion qui varie fortement selon les versants : 78 % dans la fonction publique de l’État, 58 % dans la fonction publique hospitalière et seulement 35 % dans la fonction publique territoriale, qui reste le versant recrutant le plus d’apprentis préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac (50 %).

Les femmes sont majoritaires parmi les signataires de nouveaux contrats, avec 57 % des recrutements, cette part allant de 54 % dans la fonction publique de l’État à 67 % dans la fonction publique hospitalière. Près de 6 % des nouveaux apprentis sont en situation de handicap, avec une proportion plus élevée dans la fonction publique territoriale (8 %) que dans la fonction publique hospitalière (6 %) et la fonction publique de l’État (3 %). Mathieu Vissouarn, Journaliste

Source : La Gazette

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