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Syndicat Force Ouvrière des Services Publics de la Marne

RETRAITE

16 Février 2018 , Rédigé par FO Services Publics 51

RETRAITE

Les départs en retraite ont augmenté dans la fonction publique en 2016

 

Le nombre global de départs à la retraite de fonctionnaires affiliés à la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) et au Service des retraites de l’État (SRE) s’accroît en 2016, “contrairement aux années précédentes”, selon une note de la direction générale de l’administration et de la fonction publique.

Un retournement de tendance. En 2016, le nombre global de départs à la retraite de fonctionnaires affiliés à la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) et au Service des retraites de l’État (SRE) s’accroît, contrairement aux années précédentes, indique une note de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) réalisée en coopération avec le SRE et la CNRACL (consultez le point statistique sur "les départs à la retraite dans la fonction publique en 2016").

Pour rappel, la CNRACL est la caisse de retraite des fonctionnaires hospitaliers et de la plupart des fonctionnaires territoriaux à temps complet ou à temps partiel travaillant plus de 28 heures hebdomadaires, c’est-à-dire l’essentiel des fonctionnaires territoriaux.

Dans le détail, 41 700 nouvelles pensions de droit direct ont été attribuées aux fonctionnaires civils de la fonction publique de l’État (FPE), hors agents de La Poste et d’Orange (+ 0,9 %, après - 6,4 % en 2015) et 11 400 aux militaires (+ 1,8 % contre - 4,9 % en 2015). Pour les fonctionnaires hospitaliers, 22 800 nouvelles pensions (+ 8,7 %) sont enregistrées et 36 400 (+ 9,8 %) pour les territoriaux.

L’étude relève que la part des fonctionnaires liquidant leur retraite avant 60 ans continue de se réduire en 2016, en dépit d’une hausse de 0,4 point pour les fonctionnaires civils de l’État, hors fonctionnaires de La Poste et d’Orange (23,3 %). Cette part maintient sa baisse, de 0,9 point dans la territoriale (pour atteindre 12,8 %). Elle recule davantage dans l’hospitalière (2,9 points), pour atteindre 42,2 %.

Vieillissement des effectifs

L’âge moyen de départ à la retraite progresse pour les agents civils de l’État (61,2 ans, hors ceux de La Poste et d’Orange) et pour ceux de l’hospitalière (59,5 ans), alors qu’il se stabilise dans la territoriale (61,1 ans). “Suite aux réformes des retraites menées depuis 2003 (relèvement de la durée de carrière complète pour bénéficier d’une pension à taux plein, relèvement de l’âge légal de la retraite, réforme de la retraite anticipée des fonctionnaires parents de trois enfants), les modifications de comportement sont perceptibles, notamment depuis 2012, sur l’âge de départ à la retraite”, analyse l’étude.

Les statistiques pointent également la poursuite du vieillissement des effectifs dans les trois versants de la fonction publique. La part des 50 ans et plus représente, fin 2015, 34,9 % des effectifs de fonctionnaires civils de l’État (hors La Poste et Orange), 41,9 % des fonctionnaires territoriaux et 33 % des fonctionnaires hospitaliers, note l’étude. Entre les 31 décembre 2014 et 2015, l’âge moyen des agents de la fonction publique a augmenté de 2,8 mois : 2,1 mois de plus pour l’État (FPE), 4,6 mois pour la territoriale (FPT) et 1,8 mois pour l’hospitalière (FPH). “La part des fonctionnaires civils de 50 ans et plus n’a cessé d’augmenter depuis 1992, avec une hausse entre 1992 et 2015 de presque 14 points dans la FPE, de 20 points dans la FPH et de plus de 22 points dans la FPT”, indique encore le document.

En 2017, les chiffres seront encore marqués par la poursuite de l’augmentation de l’âge légal de départ à la retraite, pour arriver à 62 ans en 2018, prévoit cette étude statistique.

ACTEURS PUBLICS : ARTICLE PUBLIE LE MARDI 13 FÉVRIER 2018 & PIERRE LABERRONDO

 

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