EMPLOI

30 Janvier 2019 , Rédigé par FO Services Publics 51

Le nouveau Compte personnel de formation

sur les rails

TEXTE JURIDIQUE DE RÉFÉRENCE

Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

La ministre du Travail et le directeur général de la Caisse des Dépôts ont signé, le 11 janvier 2019, la convention permettant à la Caisse des Dépôts d’engager les travaux de mise en œuvre du nouveau Compte personnel de formation (CPF). La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vient réformer le Compte personnel de formation, désormais alimenté non plus en heures mais en euros. Celle-ci instaure un parcours simplifié permettant à chaque usager de consulter ses droits, de connaître les formations accessibles en rapport avec son projet, de comparer leurs caractéristiques, de s’inscrire à la formation choisie puis de la payer.

Par le biais d’une application numérique, chaque actif disposera, pour se former, de 500 euros par an sur son CPF. Ce montant sera porté à 800 euros pour les moins qualifiés. Cela représente, respectivement, 5 000 euros et 8 000 euros sur 10 ans. Les personnes travaillant à mi-temps, à 80 % des femmes, bénéficieront des mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein.

La Caisse des Dépôts assurera le fonctionnement du service en ligne, la centralisation et la gestion des ressources finançant le CPF, via un fonds ad hoc, et le paiement des organismes de formation. Ce nouveau dispositif sera disponible en novembre 2019. À compter du printemps 2020, il sera complété par la gestion des abondements que les salariés pourront mobiliser, notamment auprès des entreprises et des branches. Au total, plus de 30 millions de compte devraient être crédités, prévoit le ministère du Travail.

L’appli CPF « va rendre la formation accessible à chaque salarié et à chaque demandeur d’emploi, se félicite Muriel Pénicaud. Il suffira de quelques clics pour choisir sa formation et s’inscrire, sans autorisation, intermédiaire ou dossier administratif. C’est un dispositif sur-mesure pour le plus grand nombre de nos concitoyens et pour que chacun ait la liberté de choisir son avenir professionnel grâce aux moyens technologiques les plus modernes ».

Article publié le Vendredi 18 Janvier 2019 & Rédaction Weka

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