REMUNERATION

27 Novembre 2021 , Rédigé par FO Services Publics 51

Le salaire net moyen des agents publics s’établit à 2320 euros mensuels en 2019

Le rapport sur l’état de la fonction publique, annexé au projet de loi de finances pour 2022, dresse un bilan des rémunérations dans la fonction publique.

Le rapport sur l’état de la fonction publique et les rémunérations précise que les agents de la fonction publique de l’État sont en moyenne mieux rémunérés que ceux des autres fonctions publiques. Le salaire net mensuel moyen en 2019 est de 2 320 euros dans la fonction publique dont 2 599 euros dans la fonction publique d’État, 1 993 euros dans la fonction publique territoriale et 2 315 euros dans la fonction publique hospitalière. Le salaire net moyen augmente de 1,0 % en 2019 dans l’ensemble de la fonction publique. L’ancienneté permet de percevoir un salaire plus important et les femmes perçoivent moins que les hommes.

L’ancienneté et l’expérience contribuent à un niveau plus élevé de rémunération

Les fonctionnaires de catégorie C ont un salaire moyen mensuel net de 1 854 euros et représentent plus d’un tiers de l’ensemble des agents. Le salaire net moyen des fonctionnaires de catégorie A, près de trois agents de la fonction publique sur dix, s’élève à 2 958 euros par mois. Enfin, celui des fonctionnaires de catégorie B équivaut à 2 457 euros.

La part moyenne des primes et indemnités dans le salaire brut des fonctionnaires est de 23,6 % dans l’ensemble de la fonction publique. Le salaire des contractuels est inférieur en moyenne à celui des fonctionnaires et atteint 1 833 euros mensuels. Parmi les agents de la fonction publique, 1 % perçoit plus de 6 600 euros nets par mois. Le salaire moyen de ces agents les mieux rémunérés est de 8 170 euros par mois.

L’ancienneté et l’expérience contribuent à un niveau plus élevé de rémunération. Ainsi, alors que les agents de la fonction publique âgés de moins de 30 ans perçoivent en moyenne une rémunération nette de 1 694 euros, celle des agents âgés de 60 ans et plus atteint 2 901 euros.

Le salaire net en équivalent temps plein des femmes est inférieur à celui des hommes

Dans la fonction publique, les femmes ne représentent que 35,1 % des agents dans le 1 % des agents les mieux rémunérés contre 64,0 % de l’ensemble des agents de la fonction publique. Leur niveau moyen de rémunération est inférieur de 12,6 % en moyenne à celui des hommes (2 205 euros contre 2 524 euros). Cette sous-représentation des femmes dans le 1 % des agents les mieux rémunérés contribue à elle seule, en 2019, à 2,5 points d’écart de salaire. Cette situation s’explique également par le fait que les femmes ont plus fréquemment des parcours professionnels comportant des périodes de travail à temps partiel et/ou des interruptions de carrière qui pèsent sur leurs trajectoires salariales.

Alors que l’écart sexué de salaires entre les agents n’est que de 1,1 % pour les agents de moins de 30 ans, il augmente au fil des tranches d’âge : 7,5 % pour les 30-40 ans, 11,5 % pour les 40-50 ans et 13,8 % pour les 50-60 ans. Concernant les fonctionnaires, par catégorie hiérarchique, quelle que soit la catégorie et le versant, les écarts de rémunération se creusent entre les femmes et les hommes au fil des âges. Par ailleurs pour le secteur public, le pouvoir d’achat des agents augmente de 1,1 % en 2019.

REDACTION WEKA : Article publié le jeudi 04 novembre 2021

Source : Rapport sur l’état de la fonction publique et les rémunérations, Annexe au projet de loi de finances pour 2022, Édition 2021

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