GESTION RESSOURCES HUMAINES

22 Novembre 2024 , Rédigé par FO Services Publics 51

Réforme des arrêts maladie - Les pertes pour les fonctionnaires évaluées entre 215 et 320 euros bruts

Dans une note publiée hier, 28 octobre, le collectif Sens du service public a évalué les conséquences financières que pourraient avoir les décisions gouvernementales, notamment de relever le nombre de jours de carence en cas d’arrêt maladie dans la fonction publique. Et les pertes pourraient être conséquentes.

À la suite des annonces gouvernementales prévoyant, par amendement, l’instauration de 3 jours de carence et un traitement indiciaire de 90 % au lieu de 100 %, le collectif Sens du service public a calculé, avec cette nouvelle donne, la perte salariale brute d’un arrêt maladie de 5 jours "qui correspond à un état grippal".

Les pistes explosives des inspections pour réduire l’absentéisme dans la fonction publique

D’une manière générale, pour des agents ayant 20 ans d’ancienneté, cette annonce équivaut à une perte salariale de 10,65 % de leur salaire brut indiciaire mensuel. Le collectif demande expressément au gouvernement de ne pas déposer ces amendements budgétaires et appelle à un débat sur la prévention de l’usure professionnelle, et de l’absentéisme dans la fonction publique. "C’est seulement en identifiant des mesures justes, pertinentes et adaptées que le ministre de la Fonction publique pourra s’atteler à la lutte contre l’absentéisme", estime le collectif.

Allongement de la durée des arrêts

Dans le détail, un agent de catégorie C perdrait 201 euros avec 3 jours de carence, 14 euros avec le maintien du traitement indiciaire à 90 %, soit une perte totale de 215 euros pour 5 jours d’arrêt.

La perte totale est de 245 euros pour les agents de catégorie B et de 320 euros pour les catégories A. "Le Sens du service public déplore qu’on puisse prétendre, comme l’a fait le ministre de la Fonction publique Guillaume Kasbarian, diminuer l’absentéisme en stigmatisant les fonctionnaires et en sous-entendant qu’ils s’absentent abusivement, commente le collectif. Si l’instauration d’une journée de carence en 2018 a éventuellement régulé certains comportements individuels, elle n’a pas atteint l’objectif escompté, faire baisser l’absentéisme. Elle a plutôt provoqué un allongement de la durée des arrêts."

ACTEURS PUBLICS : article publie le mardi 29 octobre 2024 & Marie Malaterre

Partager cet article

Repost0