DIALOGUE SOCIAL

28 Janvier 2026 , Rédigé par FO Services Publics 51

Fonction publique : les syndicats alertent l'exécutif sur la dégradation “continue” des rémunérations des agents

Dans un courrier adressé au gouvernement le 16 janvier, l'intersyndicale des organisations de la fonction publique qualifie de “faute politique” l'absence de mesures de revalorisation indiciaire dans le projet de loi de finances 2026, et liste plusieurs mesures qu'elle souhaiterait voir figurer dans le texte budgétaire.

L’intersyndicale de la fonction publique est mécontente, et le fait savoir. Dans un courrier adressé le 16 janvier dernier au Premier ministre, Sébastien Lecornu, ainsi qu’à ses collègues Amélie de Montchalin et David Amiel, chargés respectivement des Comptes publics et de la Fonction publique, les responsables de huit syndicats alertent le gouvernement sur “la dégradation continue” de la rémunération des agents publics au cours des dernières années. Une missive qui s’inscrit dans le contexte de la dernière ligne droite des discussions parlementaires autour du PLF 2026, celui‑ci devant, en toute vraisemblance, être adopté dans les prochains jours, soit via un recours au 49.3, soit par voie d’ordonnance.

Dans ce cadre, les organisations syndicales estiment, dans leur lettre, que l’absence, dans le PLF, “de toute mesure de revalorisation indiciaire, par l’augmentation de la valeur du point d’indice ou l’amélioration de la grille indiciaire”, constitue une “faute politique” ainsi qu’“un signal de découragement et d’indifférence” envoyé aux agents publics. Au cœur des griefs des syndicats, les gels successifs de la valeur du point d’indice en 2024 et 2025, tout comme la suspension, depuis 2024, de la garantie individuelle du pouvoir d’achat, ou encore “la réduction de la rémunération des congés maladie ordinaire”. Tant d’éléments, pointent‑ils, “vécus par les agents publics comme un camouflet, sinon une punition”.

L’intersyndicale déplore également la mise en place “d’une indemnité différentielle” en 2025 et 2026. Cette disposition permet d’augmenter le salaire minimum des agents publics par le biais d’une prime, afin de s’aligner sur la hausse annuelle du Smic, sans faire évoluer à la hausse le traitement indiciaire, désormais situé en‑dessous du Smic pour plusieurs catégories de fonctionnaires de niveaux B et C. Une situation “inadmissible”, écrivent les syndicats, qui estiment qu’elle aurait “pu être évitée”.

Des propositions d’ajouts au PLF

En partant de ces constats, l’intersyndicale communique au gouvernement une liste de mesures de revalorisation indiciaire qu’elle souhaite voir figurer dans le PLF 2026. Parmi celles‑ci, une “revalorisation importante” de la valeur du point d’indice, ainsi que des mesures de majoration des grilles indiciaires “qui permettent dans chaque catégorie hiérarchique une réelle progressivité du traitement”.

Au menu des demandes syndicales se trouvent, en outre, “l’abrogation” de la baisse de 10 % des rémunérations pendant les congés maladie ordinaire, mise en place depuis mars 2025, ainsi que celle du jour de carence.

Ces mesures réclamées à corps et à cri par les organisations syndicales seront sans nul doute, si elles ne figurent pas au PLF 2026, mises sur la table du ministre de la Fonction publique, David Amiel, dans les prochains mois. Ce dernier a en effet annoncé, lors du premier conseil commun de la fonction publique de l’année, le lancement d’un grand chantier autour des carrières et des salaires des agents. Ces travaux, qui doivent, selon le ministère, “remédier au constat d’un écrasement des grilles et d’une architecture très complexe à appréhender par les agents et les employeurs dans la structure des carrières et des rémunérations”, devront notamment apporter des solutions pour éviter, à terme, que des cadres de la fonction publique ne démarrent leur carrière avec un salaire équivalent au Smic. Le tout, dans un contexte budgétaire qui limite les marges de manœuvre.

ACTEURS PUBLICS : Article publié le lundi 19 janvier 2026 & Paul IDCZAK

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