GESTION RESSOURCES HUMAINES

31 Octobre 2022 , Rédigé par FO Services Publics 51

Un concours d’éloquence pour combattre les inégalités professionnelles

L’académie de Montpellier organise un concours d’éloquence à destination de l’ensemble des femmes de la fonction publique. L’objectif : lutter contre les inégalités femmes-hommes et favoriser l’égal accès des femmes aux niveaux d’encadrement.

Tout est parti d’un constat dressé au sein de l’académie de Montpellier. “Les femmes ont peut-être moins confiance en elles pour prendre la parole en public, au niveau du leadership et nous pouvons valoriser leurs réussites et leur donner l’occasion de renforcer leurs capacités”, estime Sophie Béjean, rectrice de cette académie. De même au sein de l’Éducation nationale, qui reste un ministère traditionnellement très féminin, “bien que le vivier féminin soit important au fur et à mesure de la montée sur des postes à responsabilités et des fonctions de management, la part des femmes décroît”, analyse-t-elle.

Ainsi, au sein de l’académie de Montpellier, 83 % des professeurs des écoles sont des femmes mais seulement 53 % des enseignants agrégés sont des femmes. De la même manière, Sophie Béjean constate que les chefs d’établissement femmes restent plus longtemps adjointes que leurs collègues hommes et passent plus fréquemment par la case “collège” que ceux-ci.

Les employeurs publics intègrent peu à peu les outils de l’égalité professionnelle

“Si le statut de fonctionnaire amoindrit les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, il ne protège pas totalement contre la discrimination des femmes au travail, estime-t-elle. On note encore aujourd’hui un lien entre la place dans la hiérarchie et le genre.” Oser prendre la place

Pour lutter contre ces phénomènes, l’académie de Montpellier a alors imaginé un concours d’éloquence réservé aux femmes de la fonction publique, avec l’ambition affichée de “changer la façon dont les personnels féminins de la fonction publique appréhendent leur carrière et osent prendre leur place”, ajoute Sophie Béjean. Baptisé “À voix égales”, le concours est ouvert à tous les personnels féminins de la fonction publique, quelles que soient les filières d’emploi, et toutes catégories confondues. Pour participer, les candidates ont jusqu’au 22 décembre minuit pour déposer leur vidéo sur le site avoixegales.com en exprimant leur projet professionnel en 180 secondes.

Brigitte Grésy : “L’égalité entre les femmes et les hommes: des chiffres mais toujours pas de lettres”

“Il est aussi nécessaire de déclarer sa candidature sur un réseau social personnel afin que celle-ci soit prise en compte”, précise la rectrice Sophie Béjean. Les participantes seront évaluées sur la cohérence de leur projet, la qualité de leur prise de parole ou encore la créativité de leur vidéo.

Cinq lauréates seront désignées le 31 janvier 2023 et bénéficieront d’un accompagnement sur mesure, sous forme de 10 séances de coaching afin de mener à bien leur projet professionnel. “Ces séances seront l’occasion d’apprendre à « pitcher » avec confiance et enthousiasme, résume Sophie Béjean, à parler en public, gagner en leadership, cultiver la confiance en elles et ainsi, oser prendre leur place.”

acteurs publics : article publie le vendredi 21 octobre 2022 & MARIE MALATERRE

Partager cet article

Repost0

COMMUNES NUMERIQUES

MOBILITE

Retour à l'accueil

Commenter cet article