ATTRACTIVITE
4 Novembre 2024 , Rédigé par FO Services Publics 51
Des pistes pour lutter contre les idées reçues sur le service public et attirer les candidats
Administrations vieillottes et fonctionnaires plan-plan. Autant d’idées reçues qui collent à la peau du service public et freinent son attractivité. Pour lutter contre ce phénomène, la plate-forme Profil public propose aux candidats intéressés par le secteur un décryptage de son fonctionnement et une déconstruction des images qui lui sont associées.
Le service public ne ferait plus rêver les jeunes, ni même les moins jeunes ? À en croire le nombre d’inscrits aux concours dans les trois versants de la fonction publique, qui décroît d’année en année, le secteur a en effet bien besoin de redorer son blason. C’est en partant de ce principe que la plate-forme d’emploi Profil public a publié un guide à destination des candidats intéressés par le secteur avec une promesse : leur permettre de “tout comprendre au recrutement dans la fonction publique”.
Les écoles de service public veulent renforcer l’attractivité de la fonction publique
“Grilles indiciaires, jurys, filières, titularisation, cadres d’emploi, échelons, grades… Pour les candidats, le recrutement et les conditions d’emploi dans la fonction publique sont souvent obscurs”, constate Sigrid Berger, fondatrice de Profil public. Selon elle, le jargon employé et la dispersion des informations ont tendance à rebuter les candidats. “Il suffit de se mettre dans la peau d’un étudiant ou d’un salarié en poste dans le secteur privé pour comprendre que même si l’information existe, elle n’en reste pas moins difficile à décrypter”, poursuit-elle.
Parmi les freins identifiés, un manque de fluidité dans la communication, qui renforce l’image d’un secteur difficile d’accès, codifié et un peu daté. Et les professionnels des ressources humaines publiques régulièrement interrogés dans les colonnes d’Acteurs publics le concèdent d’ailleurs très facilement. Les annonces d’emploi sont souvent peu claires, mal formulées, elles juxtaposent les acronymes, le tout sans communiquer d’éléments concrets, à commencer par la rémunération, qui constitue la pierre angulaire d’une annonce d’emploi réussie.
Possibilités d’évolution et diversité des métiers
Profil public a donc travaillé en partenariat avec l’association de jeunes agents publics FP21 pour non seulement décrypter le secteur, mais aussi le “réenchanter” en déconstruisant les nombreux stéréotypes qui lui collent encore à la peau. Et ils sont légion : la fonction publique, c’est ringard ; être fonctionnaire, c’est être déconnecté du terrain ; la fonction publique, c’est “plan-plan” ; fonctionnaire, c’est un seul et même métier ; les administrations sont vieillottes ou encore la fonction publique, c’est pour toute la vie.
Autant d’idées reçues que le guide contribue à déconstruire, témoignages à l’appui, en y opposant une vision différente et en expliquant par exemple que la fonction publique répond à la quête de sens des candidats : être fonctionnaire, c’est avoir un impact concret sur son territoire, les possibilités d’évolution et de formation sont multiples, et non, on ne choisit pas forcément la fonction publique pour la vie.
Les hauts fonctionnaires convoquent Kafka pour alerter sur le langage administratif
Le guide détaille également en quoi consiste la voie des concours, mais aussi les opportunités d’emploi dans la fonction publique pour les candidats souhaitant travailler à l’international. Il passe en revue les métiers pénuries, autour de la participation citoyenne et des sciences comportementales par exemple, ou encore les métiers scientifiques et ceux du numérique, alors même que le service public déploie d’importants efforts pour attirer et même former des professionnels du numérique, principalement en matière d’intelligence artificielle et de data sciences. Profil public présente également quelques métiers “auxquels on pense moins”, comme les métiers liés à la transformation publique.
ACTEURS PUBLICS : article publie le mercredi 09 octobre 2024 & Marie Malaterre
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