ATTRACTIVITE

12 Février 2025 , Rédigé par FO Services Publics 51

“Opération séduction” des employeurs publics pour attirer de nouveaux agents

Les recruteurs de la fonction publique cherchent de nouveaux profils. La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) ainsi que plusieurs ministères et institutions publiques seront présents ce vendredi 24 janvier à la Grande Halle de la Villette à l’occasion du Salon du travail et de la mobilité professionnelle. Objectif pour ces acteurs publics : attirer de nouveaux talents en “vendant” le secteur public.

L’enjeu est en effet de taille pour les administrations si l’on en juge par la “crise structurelle” et “durable” de l’attractivité qui “menace nos services publics”, comme l’expliquait début décembre France Stratégie dans son rapport sur ce “défi” de l’attractivité. Pour l’organisme de réflexion placé auprès de Matignon, cette situation “n’est pas une fatalité” pour autant. La fonction publique “a des outils qu’il est possible de mobiliser et de renforcer pour reconstruire son attractivité”, soulignait France Stratégie. Mais encore faut-il les actionner.

Comme ses prédécesseurs, le nouveau ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, vient en tout cas de mettre en haut de ses priorités ce sujet de l’attractivité. À ce propos, il souhaite notamment travailler sur “la question de l’accessibilité des concours”. Ceux-ci “ont vocation à s’adapter davantage à la pratique professionnelle sans pour autant délaisser totalement la théorie”, a détaillé le ministre. Laurent Marcangeli souhaite aussi remettre sur la table la question de la progression de carrière dans la fonction publique, dans une logique de “fidélisation durant la carrière”.