TRAVAIL

27 Mai 2016 , Rédigé par FO Services Publics 51

TRAVAIL

Une charge de travail excessive et “inquiétante”

pour les cadres

Les cadres du secteur public multiplient les dépassements d’horaires, à en croire le rapport de Philippe Laurent sur le temps de travail dans la fonction publique, rendu public le 26 mai et qui pointe particulièrement les effets de la mise en œuvre du temps au forfait.

Plus on s’élève dans la hiérarchie de la fonction publique et plus le nombre d’heures augmente. C’est ce que relève l’un des chapitres du rapport sur le temps de travail dans la fonction publique, remis le 26 mai par Philippe Laurent à la ministre de la Fonction publique, Annick Girardin. “Toutes les déclarations ramènent à des chiffres compris entre 45 et 70 heures par semaine”, peut-on lire dans ce rapport piloté par le maire UDI de Sceaux et président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, évoquant “une situation inquiétante”. Et de citer les horaires recensés au sein d’une direction départementale interministérielle : “L’amplitude horaire va de 7 h 30-8 heures à 19 heures-20 heures avec quelques pointes jusqu’à 22 heures-23 heures et quelques heures de travail le week-end.”

Le rapport s’est notamment penché sur l’investissement horaire de 34 chefs de bureau d’un ministère – il n’est pas identifié – où les dépassements horaires représentent en moyenne 29 jours de travail supplémentaires sur l’année et, pour un quart d’entre eux, plus de 40 jours. Tensions horaires également dans la territoriale : “En plus de son régime normal quotidien, un cadre en collectivité territoriale est tributaire du rythme des élus qui travaillent ou rencontrent les administrés à l’occasion de manifestations en soirée et le week-end.”

Régime du forfait et culture du présentéisme

Le rapport Laurent fait le distinguo entre d’un côté les cadres non soumis au forfait, pour lesquels le passage aux 35 heures a amélioré la situation, eux qui disposent de nombreux jours de RTT lorsqu’ils choisissent un cycle de 38 h 30 hebdomadaires. Et les autres : “Si initialement, le forfait a été vécu comme un apport positif par les cadres pour les jours supplémentaires de repos qu’il leur procurait, il a eu tendance à devenir extensible dans un système où le cadre seul présent en permanence, notamment en soirée, doit pallier les absences de ses subordonnés.”

L’encadrement supérieur est majoritairement placé sous le régime du forfait qui, dans les ministères, concerne les directeurs, chefs de service, sous-directeurs, chefs de bureau et corps d’inspection. En services déconcentrés, ce sont les équipes de direction. Un fait qui s’additionne à la culture du présentéisme, “spécifique à l’administration française, notamment en administration centrale”.

Acteurs publics : Article publié le jeudi 26 mai 2016 par Sylvain Henry

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