DIALOGUE SOCIAL

26 Septembre 2025 , Rédigé par FO Services Publics 51

Égalité professionnelle : l’accord de méthode ne fait pas l’unanimité auprès des syndicats

Force ouvrière fonction publique a refusé de signer l’accord de méthode en vue de l’ouverture de négociations autour de l’égalité professionnelle mettant en avant un ministre démissionnaire et d’autres urgences pour mieux rémunérer l’ensemble des agents et notamment les corps féminisés.

On ne peut pas parler d’un hasard de calendrier tant les deux événements étaient bel et bien notés dans les agendas de chacun. Le 8 septembre dernier, l’Assemblée nationale n’a, comme attendu, pas voté la confiance au gouvernement Bayrou, entraînant sa chute. Et c’est ce même jour que le ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, proposait aux organisations syndicales représentatives de signer un accord de méthode pour engager une future négociation en faveur de l’égalité professionnelle dans la fonction publique.

Dans ce contexte, que Force ouvrière fonction publique a été la seule organisation syndicale à refuser de signer en face “d’un ministre démissionnaire et un gouvernement devenu illégitime”, explique l’organisation. En cause également le refus de rémunérer à 100 % les femmes en congé maladie en raison de leur maternité. Un point sur lequel Laurent Marcangeli s’est pourtant engagé à revenir, mais n’est pas parvenu à trouver les arbitrages favorables avant la chute du gouvernement.

Pour FO fonction publique, l’urgence réside également dans la mise en place d’un projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 permettant de mieux rémunérer tous les agents, notamment les corps féminisés, de supprimer donc l’abattement de 10 % en arrêt maladie ou encore d’offrir une meilleure action sociale et d’adapter au mieux l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

De son côté, la CFDT Fonctions publiques, signataire de l’accord de méthode estime que “l’égalité femmes‑hommes ne peut pas faire les frais des aléas politiques”. Et d’ajouter que “signer un accord de méthode, ce n’est pas donner un blanc‑seing au gouvernement, c’est confirmer un cadre, un calendrier et des objectifs qui engagent l’ensemble des signataires, y compris les représentants des employeurs publics.”

Un périmètre élargi de sujets

La CFDT souligne par ailleurs la mise en place d’un calendrier resserré pour cette négociation, un pilotage identifié et un périmètre de sujets élargi.

À l’issue des groupes de travail organisés avec l’ensemble des parties prenantes, l’éventail des sujets retenu s’est en effet élargi avec par exemple les déroulements de carrière, l’égalité salariale, les organisations du travail, la santé des femmes, les questions de parentalité, ou encore la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. “La signature de la CFDT vise à sécuriser la relance du chantier égalité, pas les choix budgétaires du gouvernement”, fait aussi valoir la CFDT Fonctions publiques.

Une signature qui n’efface pas d’autres revendications et notamment la transposition intégrale de la directive européenne sur la transparence salariale actuellement en cours, également le rétablissement du 100 % d’indemnisation des congés de maladie ordinaire pour les agents en situation de grossesse, mais aussi la mise en œuvre des mesures d’amélioration des niveaux de pension des femmes dans la fonction publique à l’image de ce qui est pratiqué dans le secteur privé.

Le futur accord s’inscrira dans la droite ligne de celui signé le 30 novembre 2018 et qui avait notamment obligé l’ensemble des employeurs publics à mettre en avant un plan d’action pluriannuel sur l’égalité professionnelle.

ACTEURS PUBLICS : Article publié le vendredi 13 septembre 2025 & Marie MALATERRE

Partager cet article

Repost0