COLLECTIVITES TERRITORIALES

2 Octobre 2018 , Rédigé par FO Services Publics 51

Les employeurs territoriaux s’unissent pour mieux se faire entendre

Au travers de leur “Coordination des employeurs publics territoriaux”, dont la charte a été signée le 12 septembre, les associations d’élus locaux et institutions de la fonction publique territoriale souhaitent “mieux fonder, légitimer et exprimer leurs positions” dans les concertations et négociations avec le gouvernement et les organisations syndicales.

C’est acté. Après plusieurs mois de pourparlers, les représentants des associations d’élus locaux et des organismes de la fonction publique territoriale ont officiellement signé, mercredi 12 septembre, la charge d’engagement de la “Coordination des employeurs publics territoriaux”.

Comme l’explique le président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), Philippe Laurent, à l’origine de ce projet de fédération, “il ne s’agit pas de créer une nouvelle instance, mais de permettre aux employeurs publics locaux de parler d’une seule voix face au gouvernement, dont ils deviendront un interlocuteur privilégié et incontournable, ainsi que d’approfondir le dialogue social avec les organisations syndicales représentant les personnels territoriaux dans tous les domaines : statutaire, organisation du travail, santé au travail, protection sociale, etc.”

Aussi, la Coordination ne se substitue “aucunement aux associations d’élus ni aux institutions existantes, mais se veut essentiellement comme un lieu d’élaboration de leurs positions communes et leur porte-parole pour formaliser les positions de l’ensemble des employeurs territoriaux”.

Impératif

Au travers de cette coordination, les employeurs territoriaux souhaitent ainsi “se donner les moyens effectifs d’une négociation coordonnée sur les principaux enjeux de gestion des personnels”. Un impératif d’autant plus prégnant aujourd’hui que les questions liées à la fonction publique territoriale “occupent une place de plus en plus importante pour des raisons financières mais aussi pour des raisons de qualité et d’adaptation des services publics locaux aux attentes de nos concitoyens”, précise la charte signée à la fois par Philippe Laurent au nom du collège employeur du CSFPT, par François Deluga, le président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), et par Michel Hiriart, président de la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG).

Sont également signataires de la charte les présidents de l’Association des maires de France (AMF), de Régions de France, de l’Assemblée des départements de France (ADF), de Villes de France, de l’Assemblée des communautés de France (ADCF), de France urbaine, de l’Association des maires ruraux de France (AMRF) et de l’association des petites villes de France (APVF) [cliquez ici pour consulter la charte].

Renforcer la représentativité des intercommunalités

Les signataires de la charte proposent aussi de faire évoluer la composition du collège des employeurs territoriaux du CSFPT, afin “de renforcer sa représentativité”. Comment ? En attribuant, à nombre constant de représentants, 3 sièges aux représentants d’établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).

Actuellement, le collège des employeurs est composé de 7 représentants des communes de moins de 20 000 habitants, de 7 représentants des communes de 20 000 habitants et plus, de 4 représentants des départements et de 2 représentants des régions.

ACTEURS PUBLICS : ARTICLE PUBLIE LE MARDI 18 SEPTEMBRE 2018 & BASTIEN SCORDIA

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