EGALITE PROFESSIONNELLE

23 Novembre 2022 , Rédigé par FO Services Publics 51

Les écarts de rémunération entre hommes et femmes se réduisent lentement

S’il est impossible de nier que des différences notables de rémunération au sein de la fonction d’État persistent, elles tendent néanmoins à se réduire depuis dix ans.

Le constat était plutôt attendu. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes restent une réalité dans la fonction publique d’État. C’est du moins l’analyse que dresse le dernier “Rapport annuel sur l’état de la fonction publique” dévoilé cette semaine par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).

Les employeurs publics intègrent peu à peu les outils de l’égalité professionnelle

On y apprend que, sur l’ensemble des paies gérées par la direction générale des finances publiques (DGFIP), qui concernent 95 % des fonctionnaires de l’État, en 2021, la rémunération mensuelle brute des femmes s’élevait à 3 219 euros, contre 3 740 euros pour celle des hommes. Soit un écart de 552 euros. L’écart de rémunération moyen en équivalent temps plein est de 12 % et “très variable d’un ministère à l’autre”, explique le rapport… Mais toujours en défaveur des femmes.

Il s’élève par exemple à – 2,7 % pour le ministère de la Justice et – 26,7 % pour celui des Affaires étrangères. Des disparités de situation qui proviennent principalement de l’effet de ségrégation entre les corps de chaque ministère. “Dans 9 des ministères, cet effet explique au moins les deux tiers des écarts de rémunération sexués”, précise le document.

Un écart moyen de 12 %

Un effet de structure également lié au fait que les femmes n’occupent pas, en moyenne, les mêmes emplois que les hommes. Elles sont globalement surreprésentées au sein des corps qui rémunèrent en dessous de la rémunération moyenne du ministère et sous-représentées dans les corps qui rémunèrent au-dessus de cette moyenne. À l’exception des ministères de la Justice, de la Culture et de l’Écologie, la proportion de femmes dans la catégorie C est de 27 à 41 points supérieure à celle de la catégorie A +. Un état de fait à ne pas négliger pour expliquer les écarts de rémunération.

Pourtant, des différences restent marquées au sein même d’une catégorie et sont même les plus notables dans la catégorie A +, et principalement dans les ministères de l’Économie et de la Défense, avec un écart constaté sur la rémunération brute en équivalent temps plein (EQTP) de 910 euros entre les hommes et les femmes. Une différence est également très marquée, toujours dans la catégorie A +, au sein des ministères de la Justice et de l’Enseignement supérieur, avec un écart de 603 euros et de 482 euros pour les magistrats.

À l’Intérieur, les femmes ne veulent pas subir la contrainte des quotas

À noter que les écarts sont moins marqués au sein des catégories B et C et notamment sur les métiers techniques et administratifs. Avec, par exemple, un écart constaté de 73 euros sur les métiers administratifs de catégorie B et de 133 euros sur les professions administratives, toujours en catégorie B.

Face à ce tableau plutôt sombre, le rapport met pourtant en évidence une réduction de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes de la fonction publique d’État depuis dix ans. Entre 2011 et 2021, d’après les données de la DGFIP, l’écart de rémunération brute en défaveur des femmes s’est réduit. Il a reculé notamment grâce à la diminution de l’effet “temps partiel”. Ainsi, en rémunération brute et EQTP, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État a reculé de 3,6 points.

ACTEURS PUBLICS: article publie le jeudi 10 novembre 2022 & MARIE MALATERRE

Partager cet article

Repost0

SECURITE CIVILE

ÉDUCATION

Retour à l'accueil

Commenter cet article